Самый простой способ найти справочные материалы – перейти по ссылке со стартовой страницы системы в окно «Справочная информация» или через панель инструментов.
Рубрика «Календари» в ней находится один из самых популярных у пользователей материал. Календарь кадровика просто необходим специалисту по кадрам.
Специалиста по кадрам наверняка заинтересует «Календарь кадровика», «Производственный календарь».

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

16.01.2024
< 1 мин.
120

С 1 января лица, претендующие на аттестацию на право выполнения работ по СОУТ, вправе при наличии у них функциональной возможности пройти тестирование без посещения установленного места тестирования

16.01.2024
< 1 мин.
106

Справочная информация: «Правовой календарь на I квартал 2024 года» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2333 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования» (вместе с «Правилами аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования») {КонсультантПлюс}

Роструд допускает прием на работу без военного билета

16.01.2024
< 1 мин.
108

Организация вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого нет документов воинского учета. Закон не закрепляет, что это обстоятельство препятствует приему на работу. Оно не связано с деловыми качествами соискателя.
Отметим: подобную позицию высказывал Минтруд.
Роструд также разъяснял: представить военный билет при трудоустройстве — обязанность работника, за ее невыполнение можно наказать.

Суд счел правомерным отказ соискателю в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата

16.01.2024
< 1 мин.
105

Соискатель направил резюме, выполнил задания, прошел тесты и собеседования. Но на работу его так и не взяли, объяснив это тем, что заполняли вакансии на основе конкурса и по его итогам отдали предпочтение другому кандидату. Соискатель счел отказ необоснованным, поскольку все задачи он выполнил успешно, и обратился в суд.
Три инстанции признали действия работодателя правомерными.