Новости

«Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (ноябрь 2023 года)» (Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

«Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (ноябрь 2023 года)» (Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

«Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, комиссии по осуществлению закупок, оператора электронной площадки при закупке товаров, работ, услуг в соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2011 N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (ноябрь 2023 года)» (Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Технологии развиваются, законы обновляются, информация движется всё быстрее и вопрос перехода на кадровый электронный документооборот становится всё актуальнее.
Уже 1 июня 2024 года начнётся эксперимент по использованию электронных документов в кадровой работе в отдельных органах государственной власти. Похожий эксперимент проводился в коммерческих компаниях, итогом которого стали статьи 22.1–22.3.

Читать далее…

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом, ежегодных отпусках, прописке при переводе в другой регион и о медкнижке.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Отобраны интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Рассказано о конкуренции оснований увольнения, компенсации за отпуск, замене надбавки премией.

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь — декабрь 2023 года» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.
На защиту от увольнения может рассчитывать одинокая мать или иное лицо, которое воспитывает ребенка без матери (например, отец или опекун).

Читать далее…

С директором решили расторгнуть трудовой договор. В день увольнения он выполнял обязанности, ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Уже после пошел к врачу и взял больничный, о чем не предупредил работодателя. Увольнение оспорил.

Три инстанции встали на сторону организации. На момент увольнения работник не был нетрудоспособным, в больницу обратился уже после объявления ему приказа.

Читать далее…

Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.
Работник сможет выбирать вариант компенсации:

• взять дни отдыха с последующим увольнением;
• получить доплату.

Читать далее…