Три инстанции не согласились с наказанием за прогул. Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за смерти брата. В организации знали о похоронах. Пока сотрудника не было, его заменял коллега.
Отметим, суды уже вставали на сторону тех, кто не выходил на работу из-за смерти близких.
Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания.
Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились.
Работник собрался в другой город для повышения квалификации. На время обучения он взял отпуск за свой счет. С руководством через мессенджер договорился, что поедет на пару дней раньше, чтобы найти квартиру и обустроиться на новом месте. За отсутствие в рабочий день перед отпуском сотрудника уволили.
Три инстанции признали действия организации незаконными.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает отклонение своей заявки, на основании того, что заявка участника не содержит предмета, наименования услуги, данных об услуге, отсутствует конкретный показатель-остаточный срок хранения продуктов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.
Решение Оренбургского УФАС России от 26.01.2024 по делу N 056/07/3-45/2024 {КонсультантПлюс}
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части установления избыточного критерия о предоставлении документов на 70 специалистов и иных работников определенного уровня квалификации.
