Новости

Работника предупредили, что его должность сокращают. Он просил уволить его досрочно, но организация отказала. Сотрудник ушел по собственному желанию, а потом действия организации оспорил в суде. Он посчитал, что своим отказом организация вынудила его уволиться без получения гарантий и компенсаций при сокращении.
Суд встал на сторону организации. Досрочное увольнение по сокращению возможно только с согласия организации.

Читать далее…

По проекту организации смогут нанимать без разрешения на работу иностранных студентов, которые будут трудиться в свободное от учебы время. Изменение коснется иностранцев, обучающихся очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Переплата налога в бюджет может произойти, например, из-за ошибки в платежном поручении или некорректного расчета. По НК РФ подать заявление на возврат излишне уплаченных сумм можно в течение трех лет со дня перечисления сумм в бюджет. Однако иногда этот срок суды отсчитывают с другой даты. Еще в 2001 году КС РФ пришел к выводу: даже если три года со дня уплаты налога прошли, налогоплательщик вправе обратиться в суд за возвратом денег из бюджета.

Читать далее…

Потребители, как слабая сторона договора, попадают под повышенную защиту. Однако порой стоит усомниться, правда ли физлицо — потребитель. Это поможет избежать, в частности, повышенной неустойки и штрафа. Что следует учитывать в подобных спорах, подскажет наш обзор судебной практики.

Обзор: «Как доказать, что контрагент не потребитель: берем на вооружение практику» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Если сотрудник причинил имущественный ущерб работодателю, его можно привлечь к материальной ответственности. Однако не всегда получается правильно заключить договор о матответственности и взыскать деньги с работника. Разберемся, какие ошибки чаще всего совершают организации и как их избежать.

Обзор: «Материальная ответственность работников: обходим подводные камни с помощью практики» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Однако не всегда получается правильно заключить договор о матответственности и взыскать деньги с работника. Разберемся, какие ошибки чаще всего совершают организации и как их избежать.

Обзор: «Материальная ответственность работников: обходим подводные камни с помощью практики» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Организации и ИП привлекают рабочую силу разными способами. Так, они могут взять физлиц на работу, а могут заключить гражданско-правовые договоры (ГПД) на выполнение работ или оказание услуг. Для уплаты взносов вид договора имеет существенное значение. Нередко споры с проверяющими доходят до суда.

Обзор: «Свежая практика по переквалификации договора из гражданско-правового в трудовой для уплаты взносов» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Утверждение документа осуществляется посредством проставления грифа утверждения и может производиться должностным лицом, обладающим соответствующими полномочиями, путем издания распорядительного документа, решением коллегиального органа.

Вопрос: Каков общий порядок утверждения документов в организации? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

Руководитель организации несет ответственность как за нарушения требований пожарной безопасности, так и за неисполнение предписания об устранении нарушений. То есть руководителя могут оштрафовать и в ситуации, когда такое предписание выдано только на имя юрлица.

«КонсультантПлюс: Новости для юриста» {КонсультантПлюс}

Постановление Верховного Суда РФ от 24.12.2019 N 9-АД19-58 {КонсультантПлюс}