Новости
НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 19.08.2024
- < 1 мин.
- 33
ВЕБИНАР Мастер-класс с участием эксперта «Персональные данные. Как быстро найти решение с Системой КонсультантПлюс»
- 19.08.2024
- < 1 мин.
- 20
В 2024 году изменен порядок проведения Роскомнадзором проверок соблюдения законодательства о защите персональных данных. Внесены изменения в Положение о единой биометрической системе.
Как разобраться в основных и специфических вопросах относительно персональных данных? Как проверяют, насколько успешно работодатель справляется со своими обязанностями? Об этом и многом другом Вы узнаете на мастер-классе с участием эксперта Роскомнадзора «Персональные данные.
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 19.08.2024
- < 1 мин.
- 17
Интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2024 года
- 19.08.2024
- < 1 мин.
- 19
Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии — суды отменили увольнение за прогул
- 19.08.2024
- < 1 мин.
- 19
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Посещение военкомата по повестке — уважительная причина отсутствия на работе, по мнению судов
- 19.08.2024
- < 1 мин.
- 21
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 N 88-16622/2024 (УИД 48RS0004-01-2023-001546-78) {КонсультантПлюс}
Ответы на актуальные вопросы
- 19.08.2024
- < 1 мин.
- 18