Новости

Вопрос: Каков порядок объединения судом гражданских дел в одно производство? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как доказать фактическую аффилированность? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Статья: Электронное правосудие как форма судебной защиты в России (Борисова Л.В.) («Актуальные проблемы российского права», 2020, N 6) {КонсультантПлюс}

Статья: Практика взыскания убытков по ст.

Читать далее…

Приказ Минтруда России от 18.06.2020 N 352н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере» {КонсультантПлюс}

Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 342н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по производству проектной продукции для объектов использования атомной энергии» {КонсультантПлюс}

Приказ Минтруда России от 15.06.2020 N 330н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по строительному контролю качества строительно-монтажных работ на объектах использования атомной энергии» {КонсультантПлюс}

Проектом устанавливаются:

• порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (в т.ч. периодичность и объем медицинских осмотров);
• перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Читать далее…

Поправками предлагается установить бессрочное действие декларации в случае сохранения условий и организации труда на данном рабочем месте. Работодатель сможет не проводить специальную оценку по истечении срока действия декларации, если условия труда на рабочих местах не изменились.

Вместе с тем, если условия труда изменились, на производстве были выявлены нарушения правил охраны труда, имели место несчастные случаи на производстве или были выявлены профзаболевания сотрудников из-за воздействия вредных производственных факторов, то необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда сохраняется.

Читать далее…

Согласно проекту должностная инструкция регламентирует действия частного охранника на объекте охраны при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов, его права и обязанности при выполнении им трудовой функции. Должностная инструкция носит обезличенный характер и разрабатывается для каждого объекта охраны с учетом его особенностей.

Предлагается отменить Приказ МВД России от 22 августа 2011 г.

Читать далее…

Вопрос: Из-за сложной семейной ситуации сотрудник не смог выйти на работу, за что ему было вынесено дисциплинарное взыскание. Руководитель МБУ, манипулируя этим, заставляет его писать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Куда может сотрудник обратиться для защиты своих трудовых прав? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении.

Читать далее…

Вопрос: Вправе ли гендиректор требовать от инспектора ГИТ или прокурора, которые пришли с проверкой, оформления пропусков для прохода на территорию организации, если на предприятии действует пропускной режим? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Обязательно ли медицинская организация должна нумеровать трудовые договоры?

Читать далее…

Время такое, что Работодатель пытается оптимизировать, по расходам, свои отношения с работниками. И начинается жонглирование разными вариантами трудовых договоров. Но судебная практика говорит о том, что фокусы с трудовыми договорами до добра не доводят.
Решила Организация оптимизировать свои отношения с Сотрудником и предложила ему очень удобный (для Организации) вариант работы.

Читать далее…

Работал Сотрудник в Организации на неплохой должности. Но по не очень ясным причинам Организация предложила Сотруднику уволиться по собственному желанию и устроиться вновь на эту же работу, но уже по срочному трудовому договору. Возможно в этом была какая-то своя производственная необходимость. Сотрудник сделал так как его просили.
Уволился и принялся на работу, но уже по срочному трудовому договору.

Читать далее…