Описание: Правительство определилось с тем, что должен делать работодатель для того, чтобы приглашенный им иностранец соблюдал цель въезда в Россию и вовремя уехал из страны. Документ вступает в силу 25 сентября и действует в течение 6 лет.
Польза: работодатель сможет правильно оформить отношения с работником-иностранцем.
Описание: Ведомство скорректировало Приказ N 52н. Уточнены и дополнены действующие правила оформления первичных учетных документов и регистров, утверждены новые формы документов, в том числе электронные. Изменения действуют с 27 сентября.
Польза: учреждения могут подготовиться к применению новых правил оформления первичных учетных документов
Ведомство разъяснило, что законом не запрещено предоставлять пенсионерам и предпенсионерам 2 дня для диспансеризации в разное время в течение года. Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни: подряд или раздельно.
В СЗВ-ТД хотят ввести раздел «Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь». Его нужно заполнять правопреемнику, чтобы представить или исправить данные, которые предшествующий страхователь подавал до снятия с учета.
Отчет также могут дополнить графой «Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
С 24 сентября граждане РФ, которые прилетели из-за границы, должны соблюдать режим самоизоляции. Пока они не получат результаты анализа на COVID-19, им нужно находиться по месту жительства или пребывания. Работодатели обязаны предупреждать об этом сотрудников, выезжающих за границу.
Напомним, тест на коронавирус работнику необходимо сдать в течение 3 календарных дней после возвращения в Россию.
Внесены поправки в Порядок формирования КБК N 85н. Классификацию расходов дополнили новыми КВР, для некоторых действующих кодов уточнили назначение. Новшества нужно применять начиная с составления бюджетов на 2021 год.
Законопроект изменит ст. 144 ТК РФ. Правительству предоставят право утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оно сможет предусмотреть в том числе требования к окладам и ставкам зарплаты, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения. Предполагается, что правительство будет утверждать требования по сферам деятельности учреждений (отраслям).
