НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 23.12.2020
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 105
Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://fparf.ru по состоянию на 17.12.2020.
В целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, в обзоре приведены, в частности, следующие правовые позиции:
Изменения направлены на реализацию Решения Верховного Суда РФ от 24.05.2017 N АКПИ17-103 которым подпункты 11 и 12 пункта 5 Требований признаны частично недействующими.Так, уточнено, что адвокатский запрос должен содержать фамилию, имя, отчество (при наличии) физического лица в случае его согласия на указание этих данных, если иное не установлено законодательством о персональных данных.
Заемщик передал свои помещения в залог по договору ипотеки — обеспечил исполнение договора займа. Гражданин приобрел это заложенное имущество. В судебном порядке он потребовал ипотеку прекратить, поскольку срок давности для обращения взыскания на недвижимость истек.
Суды гражданину отказали. Спор по заемному обязательству в суде не рассматривался, заимодавцу не было отказано в иске из-за пропуска срока исковой давности.
ИП выдал компании заем в рублях. Затем стороны договорились о том, что возвращать заем и уплачивать проценты нужно в рублях суммами, равными платежам в долларах США. Курс ЦБ РФ определяется на дату перечисления денег на счет ИП.
Компания вернула заем не полностью, поэтому ИП сначала передал ей претензию, а затем обратился в суд.
Заказчик перечислил контрагенту предоплату, но тот проектную документацию в срок не разработал. Заказчик направил претензию с просьбой расторгнуть договор и вернуть деньги. Подрядчик предложил продлить срок пропорционально количеству «президентских» нерабочих дней. Заказчик ответил, что сможет пойти навстречу, если контрагент предоставит допсведения о невозможности исполнять договор удаленно от постоянного места работы.