НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 21.05.2021
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 122
В ряд законодательных актов внесены уточнения, касающиеся ограничений для замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы и иных должностей в связи с наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо права на постоянное проживание в нем.
Устанавливается запрет замещать указанные должности, несоблюдение которого служит основанием для отказа в приеме на соответствующую службу или назначении на соответствующую должность, а также для расторжения служебного контракта, трудового договора или досрочного прекращения полномочий.
В настоящее время система отбора соискателей децентрализована, и большинство госорганов определяют перечень заданий для кандидатов самостоятельно.В ходе проведения эксперимента будет осуществляться апробация и определение целесообразности последующего внедрения процедуры проведения оценки соответствия профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы вне зависимости от способа поступления на гражданскую службу с использованием информационно-коммуникационных технологий и единой базы оценочных заданий.
Установлено, что унифицированные формы документов кадровой работы, формирование и использование которых осуществляется в единой системе, утверждаются уполномоченным органом, осуществляющим методологическую поддержку функционирования и развития единой системы. Формы иных электронных документов, применяемых в единой системе, устанавливаются оператором единой системы и государственными органами в соответствии с полномочиями.
В перечень документов, представляемых гражданином (муниципальным служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, включены сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
Определено, что работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу, порядок установления, размер и период применения которого определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.
Условия и размеры назначения ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет конкретизируются в Положении о порядке установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, утвержденном локальным нормативным актом учреждения.