Что специалисту кадровой службы учесть в работе в 2022 году? Изменения в трудовом законодательстве происходят каждый год. Поскольку у каждого работодателя существуют определенные обязательства, специалисту кадровой службы просто необходимо быть в курсе всех изменений, чтобы применять на практике все действующие нормы и правила в кадровом делопроизводстве. 16 июня на обучающем семинаре Вы освоите использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения своих профессиональных задач, а также узнаете о последних изменениях.

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

15.06.2022
< 1 мин.
105

Масочный режим отменен на территории Пензенской области

15.06.2022
< 1 мин.
94

31 мая 2022 года масочный режим отменен на территории Пензенской области. Признана утратившей силу норма об обязательном ношении средств индивидуальной защиты (гигиенических масок) для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей, при посещении организаций, учреждений, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах и на рабочих местах.
Также рекомендовано использовать средства индивидуальной защиты (гигиенические маски) для защиты органов дыхания в местах массового пребывания людей беременным женщинам, гражданам в возрасте старше 65 лет, гражданам, имеющим заболевания, указанные в перечне заболеваний, требующих соблюдения режима самоизоляции.

Суды напомнили, что работодатель не может отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника

15.06.2022
< 1 мин.
113

С работником расторгли трудовой договор из-за прогула. Затем работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, и отменил приказ в одностороннем порядке. Работник обратился в суд.
Три инстанции его поддержали. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного. Также нельзя отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации.

Минтруд: кто и какие сведения вносит в трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю

15.06.2022
< 1 мин.
97

В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения). Сделать это можно, если работник представил срочный договор с новым работодателем.
Сведения о временном месте работы указывают по желанию сотрудника, которого перевели.
Все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор.