В одной крупной группе компаний шесть лет «правил» директор. Все у него получалось складно, да ладно. Набравшись ума-разума, он решил пойти дальше. Сперва заключил с учредителем предварительный договор на покупку 5% доли Общества. Но затем что-то не срослось, само Общество решило «выкупить» у него долю и заключило с ним договор уступки права требования по предварительному договору за 100 миллионов!
Но отпускать такой опытный кадр, который долго, упорно и дорого обучала, просто так фирма была не готова. В договор уступки прав требования она внесла множество заверений об обстоятельствах, как связанных, так и не связанных непосредственно с предметом договора, но имеющих значение для заключения договора, его исполнения или прекращения. В частности бывший руководитель обязался, что в течение 3-х лет с момента прекращения полномочий единоличного руководителя в Обществах группы компаний сети магазинов не будет ни в какой форме передавать/разглашать/использовать приобретенные в период осуществления полномочий руководителя в обществах группы компаний знания, навыки, опыт, а также полученную коммерческую и любую иную информацию (в том числе устную, письменную, электронную), касающуюся деятельности группы компаний и их контрагентов, каким-либо третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Спустя время, из ЕГРЮЛ Общество узнало, что их бывший руководитель стал управляющим в аналогичной компании, занимающейся примерно тем же. Посчитав, что свои обещания он не выполнил, Общество решило, что он теперь должен вернуть 85 миллионов: т.к. 15 стоила доля в самой компании (исходя из стоимости чистых активов), т.е. его заверения – это оставшиеся 85 миллионов.
Но в суде фирму ждало фиаско. Нигде в договоре не было указано, что заверения стоят 85 миллионов или что компания может в одностороннем порядке менять цену договора. В силу статьи 310 ГК РФ, если исполнение обязательства связано с осуществлением предпринимательской деятельности не всеми его сторонами, право на одностороннее изменение его условий или отказ от исполнения обязательства может быть предоставлено договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательской деятельности, за исключением случаев, установленных законом. Т.к. договор уступки заключен ответчиком как физическим лицом, изменение истцом его условий в одностороннем порядке не допускается.
Истцом не представлено доказательств того, какая именно коммерческая информация, касающаяся его деятельности была передана ответчиком новому работодателю, а равно доказательств возникновения у истца негативных последствий вследствие передачи такой информации.
А еще оказалось, что ответчик и до работы у истца занимал руководящие должности. Пойди разбери, где и какой опыт или знания он получил. Кроме того, условиями договора уступки не определено, какие именно знания и опыт были получены ответчиком в период работы в Обществе. Само по себе трудоустройство в организацию с идентичной деятельностью не свидетельствует о нарушении ответчиком обязательств по договору уступки, не является основанием для изменения цены этого договора.
Выводы и возможные проблемы: Когда ты долго и упорно взращиваешь руководителя, обидно отпускать его на вольные хлеба, особенно к конкурентам. Но нужно четче формулировать условия договора: что он не должен разглашать; сколько вообще стоят его заверения. А еще запастись подтверждением своих убытков. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «заверения об обстоятельствах директор»
Цена вопроса: 85 667 235,40 руб. и проценты в сумме 2 070 095,93 руб.
Подробнее:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА ПОВОЛЖСКОГО ОКРУГА ОТ 06.05.2026 N Ф06-1750/2026 ПО ДЕЛУ N А65-16758/2025