Общество долгое время находилось в условиях корпоративного конфликта. Директор был еще и одним из учредителей. По уставу общества, дабы принять какое-то решение, в том числе и решение о смене директора, должен быть 100 % кворум. Директор же блокировал принятие решений, не предоставлял обществу документы, выгонял аудиторов. В целом, ситуация была практически безвыходной, да еще и в преддверии банкротства. Дивиденды не платились с момента создания бизнеса, долг по зарплате составлял около 8 млн. рублей, но директор себя деньгами решил не обижать. Уехал в США и в течение года сходил в отпуск на 114 дней. Ну а что, в отпуске он не был аж с 2017 года, пора отдохнуть. Однако, остальные участники возмутились. Ведь одновременно с отпускными директор получал еще и зарплату, причем в повышенном размере. В общем, обратились они в суд, посчитав, что директор совсем обнаглел и своими действиями причинил обществу убытки незаконно полученными отпускными. Просили взыскать с него 1,255 млн. руб.
Суд ознакомился с локальными документами общества и объяснил директору, что нельзя одновременно получать и з/п, и отпускные. Либо Вы в отпуске, либо работаете. Если, конечно, Вы не директор Шредингера. И зарплату Вы себе повышать не можете без согласия общества. Это для работников Вы — работодатель. А для Вас работодатель — общество. И общество Вам з\п не повышало. И отпуска общество Вам не предоставляло. Ваших отпусков даже в графике отпусков не стояло. Когда такое происходит, нужно согласовывать с работодателем отпуск через заявление. На что директор ответил, что получал зарплату и не согласовывал отпуск, потому что продолжал руководить и работать из США, а поскольку он не был в отпуске очень давно, то имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска.
Но суд с этим доводом не согласился, ведь компенсация неиспользованного отпуска положена при увольнении либо только в части, превышающей 28 календарных дней за каждый год неиспользованного отпуска. Вы вроде не увольнялись. Да и отпуск по трудовому договору у Вас обычный — 28 дней. А что касается того, что Вы не были в отпуске с 2017 года, так это, конечно, нарушение. Нельзя не ходить в отпуск в течение двух и более лет подряд. А еще нельзя работать из США, Вы же не дистанционный работник. В трудовом договоре у Вас прописано место работы, и нигде не сказано, что Вы можете работать дистанционно. Скорее даже наоборот, по характеру обязанностей и ответственности директора Ваша работа не может постоянно выполняться дистанционно. Общество не может существовать без постоянного и личного присутствия директора, в связи с необходимостью руководить огромным штатом сотрудников, территорией в несколько гектаров земли, производственными цехами.
В итоге суд пришел к выводу, что в условиях убыточности деятельности общества действия директора по выплате себе зарплаты и отпускных направлены на вывод денежных средств, и распределение дивидендов в пользу одного участника.
Выводы и возможные проблемы: Основная мысль – если идти в отпуск вне графика отпусков – его надо согласовывать. И не получать в это время зарплату. А если есть желание получить компенсацию неиспользованного отпуска, то нужно увольняться. Только в условиях убыточности бизнеса и долгов по зарплате перспективы весьма спорные. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «взыскание убытков с директора».
Цена вопроса: 1,255 млн. руб.
Подробнее: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА ПОВОЛЖСКОГО ОКРУГА ОТ 12.11.2025 N Ф06-5702/2025 ПО ДЕЛУ N А65-33811/2023