Описание: Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, работник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия. Три инстанции не поддержали истца.
Польза: в подобной ситуации организации могут воспользоваться аргументами суда.

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-6903/2023 по делу N 2-10201/2022 {КонсультантПлюс}