Проблема:
У профессионалов сейчас слишком мало времени на вычитку законодательства.
Предлагаем:
Профессиональные рассылки — это и полезный контент, и инструмент для работы. Прямо из письма пользователь может перейти в систему. Как говорится «в нужное время, в нужное место».
Каждый год вносит очередные изменения законодательства, принимаются новые НПА, с еще большей скоростью появляется и меняется судебная практика. Что нового ждать юристам от изменений, насколько им станет проще или наоборот сложнее работать?
На вебинаре для юристов 6 апреля Вас познакомят с основами работы системы, научат быстро находить ответы на профессиональные вопросы, анализировать судебную практику, составлять договоры и другие юридические документы
На обучающем семинаре будут проанализированы практические ситуации, затрагивающие различные нормы права, и эффективные способы их решения с помощью СПС КонсультантПлюс, а так же продемонстрируют работу нового инструмента- Спецпоиск судебной практики.
ООО жило спокойной жизнью, сдавало декларацию по транспортному налогу в свою ИФНС-24, платило туда транспортный налог, и было уверено, что никаких проблем нет. Но неожиданно спокойная жизнь закончилась. Откуда ни возьмись пришла беда.
Угораздило ООО зарегистрировать в ГИБДД свой автомобиль не по адресу своего существования, а по совсем другому адресу.
Отдел МВД провел внеплановую проверку строительной площадки и установил факт проживания без постановки на миграционный учет граждан Республики Узбекистан, в том числе одного работника ООО. ООО не уведомило в установленный трехдневный срок территориальный орган миграционного учета об изменении срока пребывания иностранного работника и получило штраф 400 000 рублей. А ведь могло быть и хуже – штраф до 500 000 рублей.
ООО заключило с Заказчиком контракт на поставку оборудования на сумму 113 927 860 рублей 43 копейки. Получило предоплату 99 413 490 рублей 45 копеек. Вот только забыло, наверное, что по контракту, в случае неисполнения своих обязательств, ООО обязано уплатить Заказчику процент за пользование коммерческим кредитом из расчета 0,2% от суммы аванса за каждый календарный день пользования коммерческим кредитом, до даты исполнения своих обязательств.
Проблема:
Каждый юрист, работающий с договорами, хочет подстраховаться от недобросовестного поведения контрагента. Чтобы предусмотреть все подводные камни и возможные споры, нужно собрать и проанализировать несколько сотен тысяч судебных решений по каждому пункту договора. Это не по силам сделать одному юристу, так как может отнять много времени и сил.
Общим собранием участников ООО один из них, с долей 19% был избран Директором. Директор нанял себе надежного, по его мнению, Заместителя со стороны. Заместитель получил от Директора одну за одной две доверенности на представление интересов ООО по всем вопросам. После этого Директор занялся, наверное, какими-то другими, более важными делами.
Как-то раз, просматривая ЕГРЮЛ за утренней чашечкой кофе (возможно следуя нашим настоятельным рекомендациям) Единственный Учредитель ООО чуть не рухнул со стула. Он обнаружил, что внезапно перестал быть Директором своего родного ООО. Вместо него в Реестре Директором значился совершенно незнакомый учредителю симпатичный гражданин В. Учредитель – бегом в суд за признанием незаконным решения о внесении в ЕГРЮЛ записи о новом Директоре.
В Банк, где был расчётный счёт ООО, прилетело 13 судебных приказов на тему «забрать у ООО 6 103 185 рублей в пользу 3-х физлиц». Все 13 приказов выданы разными мировыми судьями, в разные даты. ООО кинулось по мировым судьям: «Что за дела?» А мировые судьи только руками развели: «Святое дело – заработная плата, которую вы задолжали своим работникам»
ООО остолбенело: «Мы не оспариваем святость зарплаты, но вот эти 3 физлица никогда у нас не работали!» Тут удивились судьи: «Вот до чего бывают люди до чужого добра жадные!» И все свои судебные приказы отменили.
В настоящий момент и по 17 мая 2021 г. проходит студенческий квест КонсультантПлюс «Труд&Право», который проводится в рамках «Программы информационной поддержки российской науки и образования».
Квест направлен на выявление знаний и умение разрешать правовые ситуации, связанные с трудовыми отношения. Все вопросы квеста имеют правовой характер.
