Бывший Участник бывшего ООО просил … нет, не милостыню, а суд, признать отсутствующим право на 51% доли в уставном капитале ликвидированного ООО. Заодно Бывший Участник бывшего ООО требовал внести в ЕГРЮЛ сведения об исключении его из числа участников ООО. ООО было исключено из Реестра, как недействующее (и видимо с долгами перед бюджетом).
Одна Гражданка очень уж хотела быть руководителем. Она принесла нотариусу протокол общего собрания ООО о назначении ее директором, заполнила форму Р14001. Нотариус, заверив документы свой усиленной Квалифицированной Электронной Подписью, направил их в регистрирующий орган. Электронный Документооборот, однако!
Налоговая Инспекция внесла в Реестр соответствующую запись. И всем стало хорошо.
Проблема:
Отслеживание изменений по судебно-претензионной работе — сложный и трудоемкий процесс, поскольку требует достаточно больших затрат времени и сил. Чтобы проверить их точечно под ту задачу, которую необходимо реализовать, необходимо самостоятельно восстанавливать всю картину изменений — это очень неудобно. При этом юрист может даже точно не знать, происходили ли вообще какие-нибудь изменения или нет.
Трудовые споры – это споры между работодателем и работником в части применения к трудовым правоотношениям норм трудового законодательства, а нормы трудового законодательства постоянно изменяются. Как правильно применить их в работе, чтоб избежать крупных штрафов? Система КонсультантПлюс поможет Вам разобраться со всеми нюансами по вопросам трудовых споров — 27 августа 2020 специально для Вас мастер-класс: «Как быстро найти решение с системой КонсультантПлюс: трудовые споры».
Здесь можно ознакомиться с программой и ее условиями, а также записаться на обучение. По завершению обучения участники программы получают Скиллс-Паспорт с профилем полученных профессиональных компетенций и документ о квалификации, соответствующий виду программы обучения. Участниками программы смогут стать 110 тыс. человек, пострадавших от последствий распространения коронавирусной инфекции. В их числе работники, находящиеся под риском увольнения, выпускники образовательных учреждений, а также ищущие работу граждане.
Проблема:
Отслеживание изменений по корпоративным процедурам является неотъемлемой частью работы юриста, так как они в той или иной степени могут повлиять на деятельность организации и каким-либо образом затронуть интересы общества. Важно ничего не пропустить и своевременно учесть изменения в работе. Сейчас пользователь должен самостоятельно восстанавливать всю картину изменений — это очень неудобно, поскольку требует достаточно больших затрат времени и сил.
Пожаловался потребитель на один крупный магазин. И устроил Роспотребандзор проверку.
По результатам выяснилось, что магазином в розничный договор купли-продажи через интернет-магазин включены условия, ущемляющие установленные законодательством права потребителя, а именно: срок действия электронной подарочной карты ограничен и составляет 1 год; неиспользованная ЭПК аннулируется и денежные средства не возвращаются; в случае выбора товара на сумму меньше номинала ЭПК остаток не возвращается; в случае утраты ЭПК, в том числе хищения ЭПК не может быть восстановлена и денежные средства не возвращаются.
Ситуация классическая. Провел ФСС проверку. И выяснил, что целых два года – 2016 и 2017 — нескольким работникам платила фирма пособие по уходу за ребенком. А работники-то и не ухаживали фактически за детьми: сокращена была рабочая неделя всего на 2 часа, т.е. работали они 7 часов и 36 минут в день – оформлены были на 0,95 ставки.
Жил да был Дяденька, имевший многомиллионные долги перед кредиторами. И была у него Тётенька, совместное проживание с которой, а также наличие совместного ребенка тщательно скрывались. Фамилии разные, прописка тоже, а где кто ночует и столуется — частная жизнь и личное дело каждого гражданина России. При этом все совместно нажитое имущество было зарегистрировано на Тётеньку.
