Кадровая

В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.
Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.

Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд

(Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015) {КонсультантПлюс}

Предлагают дополнить ТК РФ нормами об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Поправки о временном переводе и предоставлении труда персонала из проекта исключили. Подробнее о новшествах расскажем в обзоре.

Отпуск инвалидов, борьба с долгами по зарплате и другие поправки к ТК РФ: проект прошел Госдуму

Специалист согласился на обработку персональных данных, но не по формам работодателя. Из-за этого ему не предоставили дополнительные льготы: ДМС и дотацию на питание. Он оспорил действия организации.
Суды отметили, что нельзя требовать данное согласие по строгому образцу, а при отказе лишать сотрудника льгот. Они могут зависеть только от деловых и профессиональных качеств работника.

Читать далее…

Роструд присвоил работодателям категории риска на 2025 год. Для финкомпаний уточнили сроки уведомлений об избрании на должности и снятии с них. Организации получили рекомендации к сезону простуд. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Важные новости для специалиста по кадрам за июль

Предлагают ввести обязанность оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от другой информации или документов, которые физлицо подтверждает либо подписывает (ст. 1 проекта).
Продавцам, исполнителям и владельцам агрегаторов запретят ограничивать доступ потребителей к обязательным сведениям о товарах, работах и услугах, даже если граждане отказались предоставить личные данные.

Читать далее…

Вопрос: Работница предупредила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полный рабочий день с сохранением пособия, представить письменное заявление о выходе на работу отказывается. Вправе ли работодатель издать приказ о выходе на работу в отсутствие письменного заявления? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу.

Читать далее…

Вопрос: Какой медицинский осмотр (предварительный, периодический, внеплановый) проводится при переводе сотрудника? Нужно ли работодателю оплачивать время, затраченное работником на прохождение медицинского осмотра при выдаче направления? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Можно ли принять на работу несовершеннолетнего, если на рабочем месте класс условий труда 2 (допустимые), но в рамках СОУТ идентифицирован вредный фактор (п.

Читать далее…

Статья: Налоговые риски выездного мероприятия для партнеров и своего персонала (Емельянова В.) («Юридический справочник руководителя», 2024, N 5) {КонсультантПлюс}

Статья: Рекомендация Р-163/2024-КпР «Краткосрочные права» (Фонд «Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета «Бухгалтерский методологический центр» (Фонд «НРБУ «БМЦ»), утверждена Комитетом по рекомендациям (КпР) 13 июня 2024 г.) («Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра», 2024) {КонсультантПлюс}