Кадровая

Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.

«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера» {КонсультантПлюс}

 (Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1) {КонсультантПлюс}

Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.

«КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера» {КонсультантПлюс}

 (Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1) {КонсультантПлюс}

Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.

Читать далее…

Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом — пять?

Читать далее…

Приглашаем на семинар «Пожарная безопасность организации».

Пожарная безопасность является одним из самых важных аспектов успешного функционирования любой организации. Независимо от размера и типа предприятия, соблюдение правил пожарной безопасности способствует защите жизни и имущества, а также минимизации рисков возникновения пожаров. Однако, несмотря на это, многие компании сталкиваются с проблемами в обеспечении должного уровня пожарной безопасности.

Читать далее…

На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за второй квартал 2024 г., КЦ КонсультантПлюс подготовил новые материалы в серии «Полезная подборка» — Самые важные изменения в работе КАДРОВИКА за II квартал
Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций принятые меры поддержки бизнеса и другие изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с апреля по июнь 2024 г.

Читать далее…

Переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге, продлили до 1 сентября 2025 года. Документ вступает в силу 31 августа.
Напомним, при подготовке сведений для электронных медкнижек надо использовать рекомедации Минздрава.

Минздрав разрешил вести бумажные медкнижки до 1 сентября 2025 года

Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н «О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 февраля 2022 г.

Читать далее…