Новый порядок распространяется также на лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также осуществляющих другие виды профессиональной служебной деятельности.
В ряд актов Президента РФ внесены изменения в связи с введением нового вида службы — службы в органах принудительного исполнения.
Например, суды пришли к выводу, что в справку о доходах не нужно включать сведения о кредитной карте, если у нее нет банковского счета.
Подробнее смотрите в: Обзоре: «Подборка интересных судебных споров за II полугодие для бухгалтера бюджетной организации» (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
В структуре выделяется: директор ФССП России, его первый заместитель и заместители, 14 управлений и 3 отдела.
Электронные трудовые книжки — 2020: готовимся к переходу. Что необходимо знать. Обзор нарушений трудового законодательства за 2019 год
На семинаре Вы получите ответы на вопросы:
Как провести внутреннюю проверку кадровой документации: работа над ошибками, оценка рисков, оформление результатов — все это станет залогом «безболезненного» визита трудовой инспекции. Найдите ошибку сейчас вместе с КонсультантПлюс и будьте уверены в завтрашнем дне.
На мастер-классе, который проводится 22 января 2020, Вы научитесь: быстро отслеживать изменения законодательства по проверкам ГИТ, разбираться в нюансах применения законодательства, быстро отслеживать выход новых статей, книг, судебной практики по проверкам, быстро формировать максимально эффективный запрос и получать исчерпывающий ответ.
Описание: С 2020 г. появится цифровой формат трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно будет только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 г., бумажный документ заводить не придется.
Польза: документ поможет подготовиться к работе с электронными трудовыми книжками.
С 1 января изменятся нормы времени вождения и отдыха для тех, кто эксплуатирует автобусы или грузовики с максимально разрешенной массой более 3,5 т. Соблюдение норм будут отслеживать по тахографу.
Работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно, а в каких опасно, расскажем в нашем обзоре: «Когда можно наказать работника за разглашение коммерческой тайны: практика в помощь» {КонсультантПлюс}.
По окончании учебы с сотрудником заключили соглашение о том, что он отработает год после обучения. Работник уволился без уважительных причин, а срок по соглашению еще не истек. Организация попыталась через суд возместить затраты на учебу.
Суд не поддержал работодателя. Среди причин он указал, что условия соглашения не могут распространяться на обучение, которое работник уже закончил.
