Определен единый порядок прохождения госслужащим испытания на гражданской службе.
«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 14 по 20 января 2020 года» {КонсультантПлюс}
В частности, изменились размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих ФССП
Утвердить прилагаемую государственную программу Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 — 2022 годы». Начало действия с — 01.01.2020 г.
Действительно ли отсутствие на работе подпадает под определение прогула? Как зафиксировать факт прогула? Какое дисциплинарное взыскание выбрать? Всего за 7 минут наш ВидеоКонсультант подскажет, как с помощью Готовых решений найти ответы на эти и другие вопросы.
Как найти: в системе КонсультантПлюс перейдите по ссылке «Видеосеминары» со стартовой страницы любого профессионального профиля.
Конституционный суд РФ признал, что доплату за совмещение должностей нельзя включать в зарплату работника, не превышающую МРОТ.
Польза: работодатель сможет правильно определять размер зарплаты, если работник совмещает несколько профессий (должностей)
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П {КонсультантПлюс}
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. Их учитывают при определении объемов финансового обеспечения деятельности учреждений.
Обзор: «Оплата труда работников бюджетной сферы: рекомендации на 2020 год» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
Спецоценка условий труда по новому закону с 1 января считается проведенной после включения сведений о ней в информационную систему учета, а не после утверждения отчета.
Польза: документ поможет провести СОУТ.
Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» {КонсультантПлюс}
Как и сейчас, новую спецоценку нужно будет проводить только тогда, когда будет соответствующий повод.
Декларации по СОУТ, действующие на момент вступления изменений в силу, также станут бессрочными.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
Работникам назначили максимальную премию за выполнение показателей, предусмотренных положением о премировании. Позже работодатель уменьшил сумму нескольким сотрудникам. Один из них обратился в суд. Работник посчитал безосновательным снижение выплаты: претензий к его труду не было.
Суд взыскал недополученную премию. Нельзя произвольно уменьшать ее одному работнику по сравнению с остальными. Премия должна зависеть от качества работы сотрудника, его отношения к труду, вклада в общее дело предприятия.
С работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, он через суд потребовал отменить решение об увольнении.
Первая инстанция не поддержала работника. Однако апелляция признала трудовые отношения бессрочными из-за ошибок работодателя. Так, он не соблюдал порядок оформления увольнения.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}
