Кадровая

Вопрос: Работник выведен в простой. Имеет ли работодатель право выдать этому работнику направление на прохождение периодического медицинского осмотра? И может ли работодатель работника, находящегося в простое и не прошедшего медосмотр по своей вине, отстранить по правилам ст. 76 ТК РФ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}

 Вопрос: Об установлении продолжительности обеденного перерыва при 12-часовом рабочем дне.

Читать далее…

Описание: Форму извещения о легком несчастном случае на производстве СФР разработал и разместил на сайте.
Польза: организации смогут воспользоваться формой, разработанной ведомством.

Вопрос: О форме, применяемой работодателем для извещения о легких несчастных случаях на производстве.

Читать далее…

Сервисы госсистем по охране труда (ФГИС СОУТ, ЕИСОТ) временно недоступны из-за их перевода на обновленную техническую платформу. Роструд заявил, что это учтут при рассмотрении вопроса о привлечении к административной ответственности.
Ведомство напомнило: если в нарушении нет вины, то производство по делу не начнут либо прекратят.

Вопрос: О привлечении к административной ответственности при временной недоступности систем СОУТ в связи с проведением технических работ.

Читать далее…

Вопрос: Нужно ли составлять инструкцию по охране труда для офисных работников? Какие предъявляются требования? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Кто должен выполнять требования охраны труда (обучение по охране труда, медосмотры, психиатрическое освидетельствование, проведение СОУТ и оценки профессиональных рисков, инструктажи по охране труда, обеспечение СИЗ) в отношении работников, нанятых по договору аутстаффинга?

Читать далее…

Гражданский и муниципальный служащий сообщает в письменной форме представителю нанимателя о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете.
Форма анкеты, в том числе перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации, устанавливаются Президентом РФ.
Сведения, содержащиеся в анкете, могут быть проверены по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица.

Читать далее…

Предлагается приостанавливать трудовые договоры с теми, кого призвали на военную службу или направили на альтернативную гражданскую службу. На это время за специалистом сохранят место работы. На его должность позволят принимать временно (п. 3 ст. 1 проекта).
Уволить работника после окончания службы разрешат, если через 14 дней он не приступит к обязанностям (п.

Читать далее…