Кадровая

Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.

Читать далее…

Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:

• устанавливает режим и продолжительность работы;
• предоставляет время отдыха;
• соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• учитывает особенности дистанционной работы.

Читать далее…

Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере.

Читать далее…

Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях.

Читать далее…

Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере заработной платы других работников. (Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418) {КонсультантПлюс}

Вопрос: О включении в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, периода приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации или по контракту.

Читать далее…

Проблема
Пользователи часто высказывают мнение, что для большего удобства при работе со списком документов желательно, чтобы в этом списке были выделены основополагающие правовые акты. Это особенно важно, когда объем информации большой, специалистам приходится уточнять даты принятия и изменения того или иного документа
Решение
В этом случае на помощь приходит функция КонсультантПлюс «Сортировка списка», когда за один клик список выстраивается под запрос пользователя.

Читать далее…

Проблема
Работая с законодательством, пользователь может столкнуться с разного рода затруднениями. Например: подготовлена редакция документа с изменениями, пока еще не вступившими в силу, или же наоборот нужна редакция документа, которая действовала на определенный период времени в прошлом. А порой вообще возникают неоднозначные ситуации со сроками вступления в силу того или иного документа.

Читать далее…