Специалист трудился не там, где находилась организация. В его договоре было условие о рабочем месте. Когда исчезла потребность выполнять обязанности в этом городе, сотрудника уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место хотят изменить. Так как он не согласился на переезд в другую местность, а вакансий в том же городе не было, его уволили из-за отказа работать в новых условиях.
Проблема
Пользователи часто высказывают мнение, что для большего удобства при работе со списком документов желательно, чтобы в этом списке были выделены основополагающие правовые акты. Это особенно важно, когда объем информации большой, специалистам приходится уточнять даты принятия и изменения того или иного документа
Решение
В этом случае на помощь приходит функция КонсультантПлюс «Сортировка списка», когда за один клик список выстраивается под запрос пользователя.
Проблема
Работая с законодательством, пользователь может столкнуться с разного рода затруднениями. Например: подготовлена редакция документа с изменениями, пока еще не вступившими в силу, или же наоборот нужна редакция документа, которая действовала на определенный период времени в прошлом. А порой вообще возникают неоднозначные ситуации со сроками вступления в силу того или иного документа.
Роструд разъяснил, стоит ли обновлять форму карточек учета СИЗ, может ли работодатель по своей инициативе выдавать молоко, нужны ли предрейсовые медосмотры водителям погрузчиков, которые не выезжают за территорию организации. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Организация подала в СФР документы и заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Фонд компании отказал, так как организация:
