Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 N 88-16622/2024 (УИД 48RS0004-01-2023-001546-78) {КонсультантПлюс}
Установлен порядок оформления несчастного случая на производстве актом по форме Н-1С. Акт подготавливается при продлении расследования при необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, не влияющих на квалификацию несчастного случая как несчастного случая на производстве, и при наличии определенных условий.
