Рассылка для специалиста по кадрам

Узнать подробности

Приглашаем Вас на семинар с лектором из Москвы: 09.09.2024 в 10:00

В процессе которого мы тщательно рассмотрим сложные вопросы.

• Анализ судебной и инспекционной практики при индексации заработной платы: право или обязанность работодателей.
• Запрет дискриминации при установлении заработной платы.

Читать далее…

Проблема
Ваша работа требует быстрого реагирования не только на изменения законодательства, но и вообще на всё (обращения коллег, контрагентов, задания руководства и т.п.) В таком плотном расписании хотелось бы использовать автоматизацию там, где только это возможно.
Решение
В Консультант Плюс разработаны дополнительные возможности для работы с документами.

Читать далее…

В 2024 году изменен порядок проведения Роскомнадзором проверок соблюдения законодательства о защите персональных данных. Внесены изменения в Положение о единой биометрической системе.
Как разобраться в основных и специфических вопросах относительно персональных данных? Как проверяют, насколько успешно работодатель справляется со своими обязанностями? Об этом и многом другом Вы узнаете на мастер-классе с участием эксперта Роскомнадзора «Персональные данные.

Читать далее…

Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: О формах отчетов, представляемых в государственную службу занятости населения в 2024 г. (Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 16-3/ООГ-1181) {КонсультантПлюс}

Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023 {КонсультантПлюс}

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 N 88-16622/2024 (УИД 48RS0004-01-2023-001546-78) {КонсультантПлюс}