График отпусков на 2023 год: готовим с учетом разъяснений и практики
- 15.11.2022
- < 1 мин.
- 110
Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не изменились, однако работники и работодатели часто обращались в Роструд с вопросами о том, как их применять. Возникали споры о включении в график неиспользованных отпусков за прошлые годы. Об основных нюансах подготовки этого документа читайте в обзоре.
Расширили перечень оснований для увольнения по независящим от сторон обстоятельствам
- 15.11.2022
- < 1 мин.
- 114
Трудовой договор расторгают в том числе в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя — единственного учредителя юрлица, который одновременно обладает полномочиями единоличного исполнительного органа. Речь о тех, кто на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия.
Такой нормой дополнили ТК РФ. Ее действие распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.
Госорганам разъяснили, как действовать при мобилизации гражданских служащих
- 15.11.2022
- < 1 мин.
- 103
Недавние поправки к Закону о госслужбе обязывают приостановить гражданскую службу мобилизованных и тех, кто заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. Чтобы исполнить такую обязанность, госорганы должны издать акт. В нем приводят ссылку на повестку или на уведомление от федерального органа. В этих документах укажут дату, с которой надо приостановить действие служебного контракта.
Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних
- 15.11.2022
- < 1 мин.
- 113
По проекту для выполнения легкого труда лицом от 14 лет договор можно заключить без письменного согласия органов опеки и попечительства. Сейчас оно необходимо. Достаточно будет письменного разрешения одного из родителей (абз. 2 п. 1 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.
Согласие таких органов работодателю нужно получить при трудоустройстве детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей.
Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения
- 15.11.2022
- < 1 мин.
- 109
В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.
Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.
На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.
Ответы на актуальные вопросы
- 15.11.2022
- < 1 мин.
- 105
НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 15.11.2022
- < 1 мин.
- 113
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 15.11.2022
- < 1 мин.
- 127
С 11 ноября корпоративные информационные системы можно зарегистрировать в ЕИС в сфере закупок
- 15.11.2022
- < 1 мин.
- 112
Казначейство распространило действие порядка регистрации в ЕИС в сфере закупок на корпоративные информационные системы (КИС). Их могут создавать заказчики по Закону N 223-ФЗ.
Для регистрации такой системы в ЕИС, ее аннулирования или изменения данных письменное обращение в казначейство направит лицо, которое имеет право действовать без доверенности от имени заказчика.
Правительством утверждены нововведения в части осуществления закупок N 223-ФЗ
- 15.11.2022
- < 1 мин.
- 111
В рамках Закона N 223-ФЗ:
устанавливается перечень организаций, которые имеют доступ к содержащейся в ЕИС в сфере закупок информации, не подлежащей размещению на официальном сайте;
с даты вступления Постановления в силу в реестр заказчиков необходимо включать информацию об отнесении к заказчикам, осуществляющим закупки в соответствии с частью 16 статьи 4 Закона N 223-ФЗ;
с 1 апреля 2023 года не подлежит размещению на официальном сайте ЕИС в сфере закупок информация о закупках, проводимых в соответствии с частью 16 статьи 4 Закона N 223-ФЗ;
устанавливается порядок размещения в ЕИС в сфере закупок типового положения о закупке.