Страница поиска новостей с календарем

Минстрой России дополнительно информирует об индексах изменения сметной стоимости строительства в IV квартале 2022 года

21.12.2022
< 1 мин.
127

В дополнение к письмам от 8 ноября 2022 г. N 58497-ИФ/09, от 14 ноября 2022 г. N 60112-ИФ/09, от 27 ноября 2022 г. N 63135-ИФ/09, от 29 ноября 2022 г. N 63817-ИФ/09, от 7 декабря 2022 г. N 65739-ИФ/09 сообщается о рекомендуемой величине индексов изменения сметной стоимости строительства, в том числе строительно-монтажных и пусконаладочных работ, прочих работ и затрат, а также оборудования.

Авторский материал

21.12.2022
< 1 мин.
114

Статья: Практические аспекты определения налоговых последствий при реализации товаров между магазинами беспошлинной торговли (Сидорова Е.Ю.) («Налоги» (журнал), 2022, N 6) {КонсультантПлюс}

Статья: Особенности механизма рейдерства (Шурухнов В.А., Шурухнов Н.Г.) («Безопасность бизнеса», 2022, N 5) {КонсультантПлюс}

Статья: Специфика оценки инвестиционной привлекательности акций публичной компании инвесторами (Грибина Е.Н., Савченко Е.О.) («Аудитор», 2022, NN 9, 10) {КонсультантПлюс}

НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

20.12.2022
< 1 мин.
109

Вебинар. Мастер-класс с экспертом «КонсультантПлюс: электронные трудовые книжки» + СПЕЦВКЛЮЧЕНИЕ «Индивидуальный персонифицированный учет»

20.12.2022
< 1 мин.
151

1 блок: Актуальные вопросы законодательства об индивидуальном персонифицированном учете.
2 блок: Электронные трудовые книжки.

Ведущие семинара:

Заместитель начальника управления организации персонифицированного учета ОПФР по Пензенской области Суконцева Елена Валентиновна
Начальник персонифицированного учета и обработки информации ОПФР по Пензенской области Агапова Марина Вячеславовна
Методист учебно-методического центра ООО «Агентство деловой информации» Шадрина Светлана Валерьевна

Дата проведения: 21.12.2022 (10-00 — 12-00)

Посмотреть программу и зарегистрироваться

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

20.12.2022
< 1 мин.
157

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана

20.12.2022
< 1 мин.
109

Описание: Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным.
Польза: организации узнают, что в подобной ситуации спор с сотрудником вряд ли удастся выиграть.

Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула

20.12.2022
< 1 мин.
125

У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-8733/2022 по делу N 2-234/2022 {КонсультантПлюс}

Суды не наказали работодателя, который подал СЗВ-ТД на бумаге из-за проблем с интернетом

20.12.2022
< 1 мин.
105

У компании не было интернета из-за обрыва кабеля по вине третьей стороны. По этой причине в ПФР передали бумажный отчет СЗВ-ТД вместо электронного.
Суды сочли, что работодатель не виноват в нарушении, и не взыскали с него штраф.
Отметим: суды и ранее вставали на сторону организаций, которые направляли отчет в бумажной форме вынужденно, например из-за сбоя на сайте ПФР или смены руководителя.