Страница поиска новостей с календарем

Планируют, что с 1 сентября 2023 года вступят в силу правила по охране труда при работах в особых температурных условиях, воздействии климата и микроклимата. В них закрепят требования в том числе к размещению технологического оборудования и организации мест для персонала.
Хотят указать, что нужно иметь в виду, в частности, гидрометеорологические неблагоприятные и опасные природные явления.

Читать далее…

Планируют с 1 сентября 2023 года дать возможность составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП. Поправки внесли в Госдуму.
Предлагают также не выдавать бумажные сертификаты экспертам организаций, которые проводят спецоценку.

Читать далее…

Вопрос: Работник обратился с заявлением о расследовании несчастного случая на производстве по истечении 2 лет. По прошествии времени установить событие невозможно (уволены работники, изменилась дислокация бригады и др.). Какие действия должен произвести работодатель и какой документ должен выдать работнику? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Принято решение о переезде сотрудников обособленного подразделения другого города в коворкинг.

Читать далее…

Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}

Статья: «Молочные реки, СОУТ-ные берега» («Практическая бухгалтерия», 2023, N 3) {КонсультантПлюс}

Главной составляющей успеха любого предприятия являются его сотрудники. За работу с персоналом отвечает кадровая служба. Именно для того, чтобы профессионализм кадровика всегда оставался на высоком уровне, а знания и опыт только приумножались, при поддержке Государственной инспекции труда по Пензенской области мы 16-й раз проводим конкурс профессионального мастерства «Кадровое дело».

Читать далее…

Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа? Правомерен ли отказ от труда в выходные, если о нем предупредили при приеме? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.

Обзор: «Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 — 2023 годы» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Работодатель решил принять основного сотрудника на место совместителя. Уведомление об увольнении направили почтой. Отсчитали 2-недельный срок с момента отправки письма и расторгли трудовой договор.
Три инстанции признали действия работодателя незаконными и восстановили совместителя в должности. Организация нарушила срок предупреждения об увольнении. Работник получил уведомление меньше чем за 2 недели до того, как с ним попрощались.

Читать далее…

Предлагают заменить список профессий рабочих и должностей служащих, для которых необходима спецподготовка, на новый. Он может вступить в силу уже 1 сентября 2023 года.
Профессии и должности сгруппируют по отраслям. Для каждой из них укажут код в соответствии с общероссийским классификатором, а также разряд, класс и категорию (если они есть).

Читать далее…