ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
- 14.02.2024
- < 1 мин.
- 97
Представлена информация для планирования стипендиального обеспечения и материальной поддержки обучающихся в 2024 году
- 14.02.2024
- < 1 мин.
- 98
В частности, сообщается, что материальная поддержка, оказываемая нуждающимся обучающимся в соответствии со статьей 36 Закона об образовании, с 1 января 2024 года не облагается НДФЛ. В связи с этим рекомендуется проверить локальные нормативные акты образовательной организации, регулирующие оказание материальной поддержки, на предмет соответствия требованиям, установленным Налоговым кодексом и Законом об образовании.
Установлен порядок назначения и выплаты стипендии Президента РФ для аспирантов и адъюнктов
- 14.02.2024
- < 1 мин.
- 95
Назначение стипендии осуществляется Минобрнауки России по результатам конкурсных отборов на срок от одного года до 4 лет. Размер стипендии составляет 75000 рублей ежемесячно. Выплата стипендии победителям конкурсных отборов производится ежемесячно сверх установленных должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других выплат.
Также утверждено положение о вновь образованном Совете по вопросам назначения и выплаты стипендии Президента Российской Федерации для аспирантов и адъюнктов, проводящих научные исследования в рамках реализации приоритетов научно-технологического развития Российской Федерации, определенных в стратегии научно-технологического развития Российской Федерации.
НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 14.02.2024
- < 1 мин.
- 95
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 14.02.2024
- < 1 мин.
- 96
Минтруд: обеденный перерыв нельзя отменить, но можно сократить до минимума
- 14.02.2024
- < 1 мин.
- 106
Если сотруднику установлен часовой перерыв на обед, по допсоглашению к трудовому договору допустимо уменьшить его до 30 минут. Тогда работник сможет уходить домой на полчаса раньше. Такой пример привело https://t.me/mintrudrf/1376 ведомство.
Напомнили также, что перерыв для отдыха и питания обязателен. Без обеда могут обходиться только те, кто работает не больше 4 часов в день.
Сотрудник не вышел на работу из-за смерти брата — увольнение за прогул суды признали незаконным
- 14.02.2024
- < 1 мин.
- 105
Три инстанции не согласились с наказанием за прогул. Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за смерти брата. В организации знали о похоронах. Пока сотрудника не было, его заменял коллега.
Отметим, суды уже вставали на сторону тех, кто не выходил на работу из-за смерти близких.
Причины увольнения по итогам испытания указали не в уведомлении — суды сочли это допустимым
- 14.02.2024
- < 1 мин.
- 101
Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания.
Суды напомнили, что нельзя отменять приказ об увольнении без согласия сотрудника
- 14.02.2024
- < 1 мин.
- 105
Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились.