Страница поиска новостей с календарем

С 1 января 2020 года бухгалтеров ожидает немало изменений — вступят в силу более 20 изменений по налогам, взносам, отчетности и выплатам сотрудникам. Подробную информацию для бухгалтера организации, применяющей общую систему налогообложения, мы собрали в обзорном вебинаре 28 января 2020 года.

          Программа вебинара:

1. «Поправки в часть 1 НК РФ»
2. «НДС и налог на прибыль»
3. «Поправки по НДФЛ»
4. «Поправки по страховым взносам и пособиям»
5. «Изменения по имущественным налогам»

Посмотреть программу и зарегистрироваться

Конституционный суд РФ признал, что доплату за совмещение должностей нельзя включать в зарплату работника, не превышающую МРОТ.
Польза: работодатель сможет правильно определять размер зарплаты, если работник совмещает несколько профессий (должностей)
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П {КонсультантПлюс}

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. Их учитывают при определении объемов финансового обеспечения деятельности учреждений.
Обзор: «Оплата труда работников бюджетной сферы: рекомендации на 2020 год» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Спецоценка условий труда по новому закону с 1 января считается проведенной после включения сведений о ней в информационную систему учета, а не после утверждения отчета.
Польза: документ поможет провести СОУТ.
Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» {КонсультантПлюс}

Как и сейчас, новую спецоценку нужно будет проводить только тогда, когда будет соответствующий повод.
Декларации по СОУТ, действующие на момент вступления изменений в силу, также станут бессрочными.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Работникам назначили максимальную премию за выполнение показателей, предусмотренных положением о премировании. Позже работодатель уменьшил сумму нескольким сотрудникам. Один из них обратился в суд. Работник посчитал безосновательным снижение выплаты: претензий к его труду не было.
Суд взыскал недополученную премию. Нельзя произвольно уменьшать ее одному работнику по сравнению с остальными. Премия должна зависеть от качества работы сотрудника, его отношения к труду, вклада в общее дело предприятия.

Читать далее…

С работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, он через суд потребовал отменить решение об увольнении.
Первая инстанция не поддержала работника. Однако апелляция признала трудовые отношения бессрочными из-за ошибок работодателя. Так, он не соблюдал порядок оформления увольнения.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

«КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве с 13 по 17 января 2020 года» {КонсультантПлюс}
Приказ Минтруда России от 09.01.2020 N 3 «Об утверждении методических рекомендаций по реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости» {КонсультантПлюс}

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Правительство внесло в Госдуму законопроект, по которому в НК РФ появятся специальные положения для тех налогоплательщиков, кто близок к утрате права на УСН. Речь идет о случаях превышения доходов или численности привлеченных работников. Возможно, поправки заработают уже со следующего года (ст. 2 проекта).

Обзор: «Депутаты рассмотрят проект об особых положениях для небольшого превышения лимитов по УСН» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}