Страница поиска новостей с календарем

Вопрос: …Увольнение произошло во время карантина, отказывают в выдаче трудовой книжки на руки из-за того, что кадровик работает на «удаленке». Трудовая нужна в сжатые сроки для устройства в непрерывно действующую организацию, по этой причине по почте получать трудовую книжку нежелательно. Законен ли отказ работодателя? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

<Информация> Роструда «Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке» {КонсультантПлюс}

Вопрос: В дни, объявленные нерабочими в связи с пандемией коронавирусной инфекции, организация не работала. Работникам была начислена и выплачена за этот период заработная плата. Простой в организации официально не объявлялся. Включается ли этот период в специальный стаж работы, дающий право на назначение досрочной пенсии? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

Установлено, что в случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев.

Читать далее…

<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-993/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 221 от 08.05.2020 <Об аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории в условиях введения в субъектах РФ режима повышенной готовности, вызванного распространением COVID-19> {КонсультантПлюс}

<Письмо> Минтруда России от 12.05.2020 N 13-4/10/В-3614 <Об обеспечении государственных гарантий по обязательному государственному страхованию работников медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)> {КонсультантПлюс}

Вопрос: О нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. (Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519) {КонсультантПлюс}

Работник посчитал, что после перевода на другую должность договор о полной индивидуальной матответственности должны были с ним расторгнуть. Организация этого не сделала, поэтому он обратился в суд.

Суд требования не удовлетворил. Работодатель материальных претензий к сотруднику не предъявлял. Сам по себе договор не нарушает его прав.

Читать далее…

Сотрудника не было на работе полтора часа до обеда и ровно четыре — после. Суд не признал это прогулом. В обеденный перерыв работника не было на месте на законных основаниях. Он не отсутствовал более четырех часов подряд, а значит, прогула не совершал.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу N 33-2181/2020 Требование: О восстановлении на работе, установлении факта нахождения на рабочем месте, признании незаконным приказа об увольнении, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и удержать НДФЛ.

Читать далее…

Организация выплатила сотруднику средний заработок за третий месяц после сокращения. Позже она узнала, что бывший работник является одним из учредителей другой компании с долей 10% в уставном капитале. Работодатель посчитал, что не должен был платить ему как безработному, и обратился в суд, чтобы взыскать неосновательное обогащение.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2020 N 33-5695/2020 по делу N 2-4518/2018 Требование: О взыскании неосновательно приобретенных денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Читать далее…