Страница поиска новостей с календарем

Взыскание судебных расходов, производство по делам об административных правонарушениях, поручительство — о наиболее интересных выводах по этим и другим темам читайте в нашем материале.

Обзор: «Обзор ВС РФ N 1 (2024): на какие позиции обратить внимание» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Налоговики в новой редакции изложили методику оценки компаний на базе личного кабинета налогоплательщика юрлица.
Организации теперь вправе выбрать в личном кабинете один из 2 шаблонов выписки. Их привели в приложениях к приказу. В шаблонах могут быть разные наборы критериев.

Приказ ФНС России от 17.05.2024 N ЕД-7-31/398@ «О внесении изменений в приказ ФНС России от 24.03.2023 N ЕД-7-31/181@ «Об утверждении Методики проведения оценки юридического лица на базе интерактивного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика юридического лица» АИС «Налог-3» {КонсультантПлюс}

Признают ли упущенной выгодой не возмещенные из бюджета по вине контрагента суммы НДС? В каких случаях размер упущенной выгоды могут снизить из-за действий самого кредитора? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Обзор: «Споры об упущенной выгоде: интересные примеры из практики за 2022 — 2024 годы» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовом вознаграждении директора, расторжении договора из-за подложного диплома, замене основания увольнения.

Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март — апрель 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

При приёме на работу Гражданку «попросили» написать заявление на увольнение без указания даты. В какой-то момент на работе произошла конфликтная ситуация, связанная с пропажей денег из кассы. Конфликт вроде был исчерпан, но осадочек, видимо, остался у всех.
Через пару месяцев Гражданка ушла в отпуск, узнала, что беременна и поделилась этой информацией с коллегой, а по возвращении из отпуска узнала, что уволена по собственному желанию – по собственноручно написанному заявлению.

Читать далее…

Организация направила Работника на периодический медосмотр в частную Клинику, с которой был заключен на это дело договор. Работник получил медицинское заключение о том, что он нуждается в постоянном переводе на другую работу по физическим перегрузкам. Организация отстранила Работника на 5 дней от выполнения трудовых обязанностей, а потом предложила ему вакансии, соответствующие его состоянию здоровья.

Читать далее…

Для трудоустройства лаборантом на завод Гражданка заключила с Заводом ученический договор и выучилась в университете. После обучения, она обязана была трудоустроиться на Завод и отработать там не менее 5 лет. Но к сожалению, в течение двух лет работы на предприятии у нее стало развиваться аллергическое заболевание. Дело дошло до больницы.

Читать далее…

Проблема
На практике пользователи часто попадают в ситуацию, когда правовой акт не содержит прямого ответа на вопрос. В таких случаях им требуется найти и изучить другие документы, содержащие разъяснение норм, комментарии к ним, а также практику применения этих норм. Таких документов множество и времени и сил на их вычитку нет.

Читать далее…