Страница поиска новостей с календарем

Обучающий семинар уровня «Профессионал» «Использование расширенных функций КонсультантПлюс для решения сложных вопросов кадровика: важные изменения 2021 года, новые требования 2022 года»

29.11.2021
< 1 мин.
137

В 2021 году изменения были связаны с вступлением в действие закона об удаленной работе, корректировками по отчетной форме СЗВ-ТД и электронным трудовым книжкам. До 15 ноября продлили период эксперимента по внедрению кадрового ЭДО. После этого должна появиться информация о том, какие документы будут формироваться в электронном виде. Ограничения из-за распространения COVID-19 продлены до июля 2022 года.

Видеоконсультант. Усиленная квалифицированная подпись: новые правила

29.11.2021
< 1 мин.
137

Климова Марина Аркадьевна
Что меняется в правилах оформления усиленной квалифицированной электронной подписи с 2022 года? Можно ли перейти на новый порядок выдачи УКЭП досрочно? Будут ли действовать ранее оформленные сертификаты УКЭП? Где можно будет получить УКЭП бесплатно?
Содержание лекции:

- Применение УКЭП
- Новые правила выдачи УКЭП
- Переход на новые правила выдачи УКЭП
- Выдача УКЭП физлицу
- Выдача УКЭП руководителю организации или ИП
- Выдача УКЭП уполномоченному лицу

Посмотреть видео

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

29.11.2021
< 1 мин.
158

Опубликовали поправки к ТК РФ об электронном документообороте в сфере труда

29.11.2021
< 1 мин.
128

В ТК РФ закрепили возможность создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Дублировать их на бумаге необязательно.
Работодатели могут использовать для кадрового документооборота как собственную информационную систему, так и платформу «Работа в России».
Взаимодействовать в новом формате с сотрудниками и соискателями разрешили только с их согласия.

Отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу

29.11.2021
< 1 мин.
121

В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Изменения действуют с 22 ноября.