НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНАТПЛЮС
- 24.01.2022
- < 1 мин.
- 137
Вебинар. Как находить ответ всегда в первом документе: воинский учет
- 24.01.2022
- < 1 мин.
- 132
Обязанность вести воинский учет возложена на каждого работодателя. Но далеко не все эту обязанность исполняют качественно. Как правильно поставить нового сотрудника на воинский учет и избежать вопросов от военкомата? С 08.01.2022 вступила в силу новая инструкция по организации воинского учета. Что, в связи с этим, изменится для работодателей, Вы узнаете на мастер-классе «Как находить ответ всегда в первом документе: воинский учет», который состоится 3 февраля 2022 года.
НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- 24.01.2022
- < 1 мин.
- 124
Планируют сократить карантин и принять другие антиковидные меры
- 24.01.2022
- < 1 мин.
- 137
Длительность коронавирусного карантина уменьшат до 7 дней. Изменение оформят в виде постановления главного государственного санитарного врача РФ. Об этом 18 января сообщила заместитель председателя правительства Татьяна Голикова.
Сейчас есть общее правило: тот, кто взаимодействовал с больным COVID-19, должен быть в изоляции минимум 14 календарных дней со дня последнего контакта или до выздоровления (если заболевание развилось).
О заключении и расторжении трудового договора с иностранцем можно уведомить через Госуслуги
- 24.01.2022
- < 1 мин.
- 132
С помощью нового сервиса «Уведомления по трудовым мигрантам» на Госуслугах можно сообщить МВД:
• о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем;
• обязательствах по выплате зарплаты иностранцам — высококвалифицированным специалистам.
Уведомление необходимо заполнить на портале по форме и подписать усиленной квалифицированной ЭП.
Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно, разъяснил Роструд
- 24.01.2022
- < 1 мин.
- 116
К основаниям расторжения трудового договора не относится тот факт, что иностранец приобрел гражданство РФ. Перезаключать договор не надо, достаточно внести в него изменения. Например, можно подписать допсоглашение.
Суд напомнил: размер надбавок и доплат при работе в выходной или праздник можно не удваивать
- 24.01.2022
- < 1 мин.
- 122
Сотрудника привлекали к работе в выходные и праздники. Зарплату за эти дни ему удваивали. Ежемесячную премию, доплату за работу во вредных условиях и надбавку за интенсивность труда начисляли в одинарном размере. Сотрудник с суммой не согласился и обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция встали на его сторону.
Суд разъяснил, когда при увольнении по соглашению сторон недостаточно заявления сотрудника
- 24.01.2022
- < 1 мин.
- 126
Трудовой договор с работником расторгли по соглашению сторон. Сотрудник оспорил увольнение: его вынудили написать заявление об уходе, письменное соглашение с ним не составляли.
Две инстанции встали на сторону организации.
Кассация не согласилась с данной позицией. При увольнении по этому основанию стороны должны не только выразить согласие расторгнуть трудовой договор, но и понимать момент заключения соглашения, его форму.
НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
- 24.01.2022
- < 1 мин.
- 151