В 2024 году изменен порядок проведения Роскомнадзором проверок соблюдения законодательства о защите персональных данных. Внесены изменения в Положение о единой биометрической системе.
Как разобраться в основных и специфических вопросах относительно персональных данных? Как проверяют, насколько успешно работодатель справляется со своими обязанностями? Об этом и многом другом Вы узнаете на мастер-классе с участием эксперта Роскомнадзора «Персональные данные.

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

19.08.2024
< 1 мин.
71

Интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2024 года

19.08.2024
< 1 мин.
77

Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Минтруд: данные в службу занятости до 1 сентября нужно подавать по макетам с сайта «Работа в России»

19.08.2024
< 1 мин.
83

Вопрос: О формах отчетов, представляемых в государственную службу занятости населения в 2024 г. (Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 16-3/ООГ-1181) {КонсультантПлюс}

К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии — суды отменили увольнение за прогул

19.08.2024
< 1 мин.
66

Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023 {КонсультантПлюс}