Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 N 88-16622/2024 (УИД 48RS0004-01-2023-001546-78) {КонсультантПлюс}
Лектор: Крутякова Татьяна Леонидовна
Тема лекции – способы возмещения НДС из бюджета. Лектор расскажет о плюсах и минусах каждого способа. Разъяснит, как действовать в ситуации, когда при заявительном порядке возмещения потребовалось сдать уточненную декларацию.
Содержание лекции:
• Стандартный порядок возмещения НДС
• Заявительный порядок возмещения НДС
• Уточненная декларация при заявительном порядке
Совершенствуют налоговое администрирование, уточняют правила по ряду налогов, вводят дополнительные меры поддержки и др. Закон опубликовали 8 августа 2024 года. Расскажем об основных изменениях.
Налоговики направили на общественное обсуждение проект с изменениями в перечнях кодов видов доходов и вычетов налогоплательщика. Так, список кодов доходов хотят расширить позициями:
• 2006 — районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, денежному довольствию или содержанию работников в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, районах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями;
• 2792 — доходы от реализации или погашения долей в уставном капитале, акций российских организаций, которые на дату реализации непрерывно принадлежали налогоплательщику на праве собственности или ином вещном праве более 5 лет.
