Новости

Минтруд: обеденный перерыв нельзя отменить, но можно сократить до минимума

14.02.2024
< 1 мин.
69

Если сотруднику установлен часовой перерыв на обед, по допсоглашению к трудовому договору допустимо уменьшить его до 30 минут. Тогда работник сможет уходить домой на полчаса раньше. Такой пример привело https://t.me/mintrudrf/1376 ведомство.
Напомнили также, что перерыв для отдыха и питания обязателен. Без обеда могут обходиться только те, кто работает не больше 4 часов в день.

Сотрудник не вышел на работу из-за смерти брата — увольнение за прогул суды признали незаконным

14.02.2024
< 1 мин.
66

Три инстанции не согласились с наказанием за прогул. Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за смерти брата. В организации знали о похоронах. Пока сотрудника не было, его заменял коллега.
Отметим, суды уже вставали на сторону тех, кто не выходил на работу из-за смерти близких.

Причины увольнения по итогам испытания указали не в уведомлении — суды сочли это допустимым

14.02.2024
< 1 мин.
62

Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания.

Суды напомнили, что нельзя отменять приказ об увольнении без согласия сотрудника

14.02.2024
< 1 мин.
69

Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились.

Сотрудник искал жилье в другом городе перед обучением — суды не поддержали увольнение за прогул

14.02.2024
< 1 мин.
62

Работник собрался в другой город для повышения квалификации. На время обучения он взял отпуск за свой счет. С руководством через мессенджер договорился, что поедет на пару дней раньше, чтобы найти квартиру и обустроиться на новом месте. За отсутствие в рабочий день перед отпуском сотрудника уволили.
Три инстанции признали действия организации незаконными.

НОВОСТИ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

13.02.2024
< 1 мин.
62

НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

13.02.2024
< 1 мин.
66

Практика УФАС

13.02.2024
< 1 мин.
63

Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает отклонение своей заявки, на основании того, что заявка участника не содержит предмета, наименования услуги, данных об услуге, отсутствует конкретный показатель-остаточный срок хранения продуктов.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.
Решение Оренбургского УФАС России от 26.01.2024 по делу N 056/07/3-45/2024 {КонсультантПлюс}

Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части установления избыточного критерия о предоставлении документов на 70 специалистов и иных работников определенного уровня квалификации.