Новости

<Письмо> Минстроя России от 22.02.2024 N 10096-ИФ/09 <Об индексах изменения сметной стоимости строительства по группам однородных строительных ресурсов в I квартале 2024 года> {КонсультантПлюс}

Вопрос: Могут ли три ООО объединиться в группу компаний? (Подборки и консультации Горячей линии, 2024) {КонсультантПлюс}

Лектор — Климова Марина Аркадьевна
Лектор расскажет, как вести воинский учет в организации. В частности, какие документы и в отношении каких работников оформлять, где хранить бумаги. Разъяснит, как осуществляется бронирование граждан.
Содержание лекции:

• Нормативная база
• Бронирование граждан
• Учет в военкомате
• Организация ведения воинского учета
• Документы воинского учета
• Лица, подлежащие воинскому учету

Посмотреть видеосеминар

Лектор — Климова Марина Аркадьевна
Тема лекции – проверки и штрафы в сфере воинского учета. Кто и с какой периодичностью имеет право проверять работодателей? Какие штрафы установлены и как их избежать? Где и как обжаловать постановление об административном правонарушении?
Содержание лекции:

• Контроль за ведением воинского учета в организациях
• Ответственность за нарушение воинского учета

Посмотреть видеосеминар

Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.
Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно.

Читать далее…

Предлагается приостанавливать трудовые договоры с теми, кого призвали на военную службу или направили на альтернативную гражданскую службу. На это время за специалистом сохранят место работы. На его должность позволят принимать временно (п. 3 ст. 1 проекта).
Уволить работника после окончания службы разрешат, если через 14 дней он не приступит к обязанностям (п.

Читать далее…

В организации провели оптимизацию работы и изменили штатное расписание. В частности, должность специалиста перенесли в новое подразделение, созданное в другом городе. Об изменениях уведомили в порядке ст. 74 ТК РФ. Поскольку продолжать работу в новых условиях сотрудник отказался, его уволили и выплатили 2-недельное пособие. Он обратился в суд.
Кассация указала: в данном случае работодатель не мог произвольно менять условие о месте работы и увольнять специалиста, который с ним не согласился.

Читать далее…

Описание: В январе Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок. Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор разъяснений.
Польза: организации узнают, как ведомство рекомендует действовать в таких ситуациях.

Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2024 года» (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}