Из-за недостоверных и неполных данных в справке о доходах госслужащего решили уволить в связи с утратой доверия. В день издания приказа об увольнении чиновник открыл больничный. Наниматель в приказе сделал оговорку о том, что контракт должен быть расторгнут после больничного. Не выходя с него, служащий подал заявление на увольнение по собственному желанию.
Сотрудник ДПС под одной из местных новостей в соцсети оставил комментарий о том, что наниматель перед окончанием года находит у служащих мелкие нарушения и лишает премии, экономя средства. Комментарий посчитали грубым нарушением дисциплины, сотрудника уволили. Суды решили, что это слишком суровое наказание за такой проступок, и восстановили сотрудника на службе.
В отношении чиновника провели служебную проверку на основании служебных записок его руководителя о неисполнении планов работ. Комиссия выяснила, что госслужащий не исполнил ряд поручений. Отягчающими обстоятельствами стали дисциплинарные взыскания у служащего за антикоррупционные нарушения и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Чиновника уволили. Суд восстановил его в должности.
Апелляция, с которой согласился 9-й КСОЮ, указала: при служебной проверке помимо оценки действий или бездействия служащего нужно оценивать и действия руководителя.
29 февраля глава государства обратился с посланием к Федеральному собранию. Он озвучил меры поддержки бизнеса и населения, анонсировал изменения, дал поручения правительству.
Чтобы подключиться к налоговому мониторингу с 2025 года, резидентам нужно:
До 1 ноября инспекция примет решение о его проведении или об отказе.
ФНС подготовила обзор налоговых позиций КС РФ и ВС РФ. Налоговики обратили внимание и на другие выводы высших судов. Среди них такие:
Из НК РФ исключили положение о том, что решение о проверке могут вынести не позднее 2 лет со дня получения уведомления или извещения.
Изменения заработают 26 марта 2024 года.
Напомним, уточнить нормы поручил КС РФ, который признал неконституционным абз. 1 п. 2 ст.
