Новости

Работник уволился из-за проблем со здоровьем — суд не взыскал расходы на его обучение

27.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
57

Сотрудник прошел обучение за счет работодателя. Он должен был отработать не менее трех лет, но уволился раньше срока. Организация через суд попыталась возместить понесенные на обучение расходы.

Суд не поддержал работодателя. Хотя сотрудник уволился по собственному желанию, у него были уважительные причины для ухода. Продолжить работу ему не позволили возраст и состояние здоровья, которое ухудшилось после учебы.

Прием на работу студентов-иностранцев может стать проще

27.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
63

В Госдуму внесен проект, который позволит работодателям трудоустраивать иностранных студентов без разрешения на работу.

Изменение может коснуться иностранцев, которые учатся в России по очной форме в профессиональных образовательных организациях или вузах по программе, имеющей госаккредитацию, и работают в свободное от учебы время.

Если иностранец закончит обучение или будет отчислен, его придется уволить.

С 23 ноября гарантии для женщин, работающих на селе, будут закреплены в ТК РФ

27.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
55

Организации труда работниц, занятых в сельской местности, будет посвящена отдельная статья ТК РФ. В ней продублируют правила, предусмотренные советским документом.

За женщинами, трудящимися на селе, закрепят следующие права:

— работать не более 36 часов в неделю вместо стандартных 40 часов с оплатой труда, как при полной рабочей неделе;

— раз в месяц брать дополнительный выходной за свой счет;

— получать повышенную зарплату, если рабочий день разделен на части.

Суд не признал трудовые отношения постоянными, хотя срочный договор перезаключали семь раз

27.11.2019
Оставить комментарий
< 1 мин.
56

Заместитель гендиректора больше десяти лет работал на основании срочных трудовых договоров. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, работник обратился в суд.

Первая инстанция посчитала трудовые отношения бессрочными, поскольку с сотрудником семь раз заключали договор для выполнения одной и той же функции.

Апелляция решение отменила.