На обучающем семинаре будут проанализированы изменения 2020 года и практические ситуации, затрагивающие различные нормы права, и эффективные способы их решения с помощью СПС КонсультантПлюс.
Посмотреть программу и зарегистрироваться
Электронные трудовые книжки — 2020: готовимся к переходу. Что необходимо знать. Обзор нарушений трудового законодательства за 2019 год
На семинаре Вы получите ответы на вопросы:
Как провести внутреннюю проверку кадровой документации: работа над ошибками, оценка рисков, оформление результатов — все это станет залогом «безболезненного» визита трудовой инспекции. Найдите ошибку сейчас вместе с КонсультантПлюс и будьте уверены в завтрашнем дне.
На мастер-классе, который проводится 22 января 2020, Вы научитесь: быстро отслеживать изменения законодательства по проверкам ГИТ, разбираться в нюансах применения законодательства, быстро отслеживать выход новых статей, книг, судебной практики по проверкам, быстро формировать максимально эффективный запрос и получать исчерпывающий ответ.
Описание: С 2020 г. появится цифровой формат трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно будет только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 г., бумажный документ заводить не придется.
Польза: документ поможет подготовиться к работе с электронными трудовыми книжками.
С 1 января изменятся нормы времени вождения и отдыха для тех, кто эксплуатирует автобусы или грузовики с максимально разрешенной массой более 3,5 т. Соблюдение норм будут отслеживать по тахографу.
Работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно, а в каких опасно, расскажем в нашем обзоре: «Когда можно наказать работника за разглашение коммерческой тайны: практика в помощь» {КонсультантПлюс}.
По окончании учебы с сотрудником заключили соглашение о том, что он отработает год после обучения. Работник уволился без уважительных причин, а срок по соглашению еще не истек. Организация попыталась через суд возместить затраты на учебу.
Суд не поддержал работодателя. Среди причин он указал, что условия соглашения не могут распространяться на обучение, которое работник уже закончил.
С гражданином заключили договор о целевом обучении. Из-за неуспеваемости его отчислили. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать расходы на учебу и штраф за неисполнение обязательств, предусмотренный договором.
Суд взыскал только затраты организации на обучение. Он указал: условие о штрафе применять нельзя. Правоотношения по ученическому договору регулируются нормами трудового законодательства, а ими штраф не установлен.
