Новости

В 2020 году продолжает действовать переходный период по увеличению возраста для назначения пенсии

27.01.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
84

С этого года пенсионный возраст вырос еще на год, а общее увеличение составило уже два года. При этом пенсии назначаются на шесть месяцев позже прежнего пенсионного возраста — в 55,5 лет женщинам 1964 года рождения и в 60,5 лет мужчинам 1959 года рождения. Для женщин 1965 года рождения и мужчин 1960 года рождения назначение пенсии перенесено на полтора года (на вторую половину 2021-го, и первую половину 2022-го).

КС РФ: работодатель должен оплатить все сверхурочные часы, даже если они превысили максимум

27.01.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
48

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

На 2020 год предусматривается допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, действующими на территории РФ

27.01.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
48

Следует отметить, что установленная в 2019 году допустимая доля иностранных работников для определенных сфер экономики, на 2020 год осталась без изменений. Однако есть ряд изменений.

Справочная информация: «Правовой календарь на I квартал 2020 года» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}

Порядок нумерации кадровых приказов устанавливается локальным нормативным актом организации, в частности, инструкцией по делопроизводству

27.01.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
47

Вопрос: Как правильно нумеровать кадровые приказы? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

Как организовать проведение внутреннего кадрового аудита и оформить итоги в организации?

27.01.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
46

Организация вправе самостоятельно определить объем, способы, основания внутренней проверки. Как его организовать, оформить его итоги и каковы основные этапы его проведения, представлено в обосновании.

Вопрос: Как организовать проведение внутреннего кадрового аудита и оформить итоги в организации? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

ВС РФ разобрался, можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности

27.01.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
47

Работник через несколько дней после трудоустройства предъявил документы об инвалидности II группы. Спустя три года его уволили за то, что он нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме о состоянии здоровья.
Нижестоящие суды признали увольнение законным, но Верховный суд с ними не согласился.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Нет перевода — нет возмещения: суд не взыскал с уволившегося работника затраты на обучение

27.01.2020
Оставить комментарий
< 1 мин.
45

Организация обратилась в суд, чтобы вернуть расходы на учебу сотрудника. Он уволился, не отработав срок, указанный в ученическом договоре.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Мосгорсуд с решением не согласился. Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан.