Новости

Федеральный стандарт применяется должностными лицами (работниками) администраторов бюджетных средств при организации внутреннего финансового аудита.

В Стандарте приводятся основания и порядок организации внутреннего финансового аудита, устанавливается порядок передачи полномочий по осуществлению внутреннего финансового аудита.

Приказ Минфина России от 18.12.2019 N 237н «Об утверждении федерального стандарта внутреннего финансового аудита «Основания и порядок организации, случаи и порядок передачи полномочий по осуществлению внутреннего финансового аудита» {КонсультантПлюс}

Также установлены структура КБК, принципы их назначения, коды составных частей бюджетной классификации, являющиеся едиными для бюджетов бюджетной системы РФ.

Приказ Минфина России от 06.06.2019 N 85н (ред. от 17.09.2019) «О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения» {КонсультантПлюс},

<Письмо> Минфина России от 26.12.2019 N 02-05-10/102478 <О применении кодов бюджетной классификации в 2020 году страхователями — государственными (муниципальными) органами, учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами, зарегистрированными в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации, находящихся на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 N 294> {КонсультантПлюс}

Деньги на стимулирующие выплаты медорганизации получат от территориальных фондов, которым ФФОМС выделит целевые средства. Премия составит 1 тыс. руб. за каждый случай впервые выявленного и подтвержденного онкозаболевания. Правила предоставления денег утвердило правительство.

Обзор: «С нового года заработали правила, по которым медиков будут премировать за раннюю диагностику рака» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}.

С 1 января 2020 года бухгалтеров ожидает немало изменений — вступят в силу более 20 изменений по налогам, взносам, отчетности и выплатам сотрудникам. Подробную информацию для бухгалтера организации, применяющей общую систему налогообложения, мы собрали в обзорном вебинаре 28 января 2020 года.

          Программа вебинара:

1. «Поправки в часть 1 НК РФ»
2. «НДС и налог на прибыль»
3. «Поправки по НДФЛ»
4. «Поправки по страховым взносам и пособиям»
5. «Изменения по имущественным налогам»

Посмотреть программу и зарегистрироваться

Конституционный суд РФ признал, что доплату за совмещение должностей нельзя включать в зарплату работника, не превышающую МРОТ.
Польза: работодатель сможет правильно определять размер зарплаты, если работник совмещает несколько профессий (должностей)
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П {КонсультантПлюс}

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. Их учитывают при определении объемов финансового обеспечения деятельности учреждений.
Обзор: «Оплата труда работников бюджетной сферы: рекомендации на 2020 год» (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Спецоценка условий труда по новому закону с 1 января считается проведенной после включения сведений о ней в информационную систему учета, а не после утверждения отчета.
Польза: документ поможет провести СОУТ.
Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» {КонсультантПлюс}

Как и сейчас, новую спецоценку нужно будет проводить только тогда, когда будет соответствующий повод.
Декларации по СОУТ, действующие на момент вступления изменений в силу, также станут бессрочными.
«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Работникам назначили максимальную премию за выполнение показателей, предусмотренных положением о премировании. Позже работодатель уменьшил сумму нескольким сотрудникам. Один из них обратился в суд. Работник посчитал безосновательным снижение выплаты: претензий к его труду не было.
Суд взыскал недополученную премию. Нельзя произвольно уменьшать ее одному работнику по сравнению с остальными. Премия должна зависеть от качества работы сотрудника, его отношения к труду, вклада в общее дело предприятия.

Читать далее…

С работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, он через суд потребовал отменить решение об увольнении.
Первая инстанция не поддержала работника. Однако апелляция признала трудовые отношения бессрочными из-за ошибок работодателя. Так, он не соблюдал порядок оформления увольнения.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}