Место работы госслужащего перенесли в другой город. Чиновник отказался изменить существенные условия служебного контракта, на этом основании его уволили. Апелляция и кассация посчитали, что основание расторжения контракта — сокращение и служащий имеет право на компенсацию.
Фактически госорган, где работал госслужащий, прекратил свою деятельность в населенном пункте.
Проект приказа с формами документов, которые нужны при оформлении пособий, выставили на общественное обсуждение. Действующий приказ ФСС утратит силу.
В проекте, как и сейчас, 8 форм. Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия хотят заменить заявлением о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде.
Планируют скорректировать и сами формы.
Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы теперь имеют граждане, владеющие русским языком, получающие профессиональное образование соответствующего уровня впервые и не имеющие обязательств по ученическому или иному договору, влекущему возникновение трудовых отношений после окончания обучения.
Речь идет о сведениях о размере выплат, входящих в состав заработной платы (в том числе в натуральной форме) лиц, работающих по трудовым договорам в указанных учреждениях, включая размеры тарифной ставки, оклада (должностного оклада), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, сведениях об условиях трудовой деятельности, являющихся основанием для определения размеров выплат работникам, а также о размерах выплат социального характера.
Трудовое законодательство меняется постоянно, и 2024 год не стал исключение. Формат мастер-класса, который состоится 09 апреля 2024 года, позволит за два часа узнать о наиболее важных изменениях, существенно влияющих на работу специалистов по кадрам, и о нюансах их применения.
Фонд рассмотрел ситуацию, когда мать в отпуске по уходу за больным ребенком заболела сама. Лечением занимался отец. Он захотел получить пособие по временной нетрудоспособности. СФР указал, что законом не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи в отпуске по уходу за этим ребенком.
С 23 марта в правила диспансерного наблюдения за взрослыми включили новые положения. Работодатели могут организовывать такое наблюдение для сотрудников, которые вправе его пройти по месту работы в рамках программы госгарантий бесплатной медпомощи (п. 1 изменений).
Медорганизация, которая проводит диспансерный прием гражданина по месту работы, должна:
— обеспечить доступность в информсистемах в сфере здравоохранения сведений о результатах осмотров, исследований и иных вмешательств при наблюдении.
В филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил.
Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
Подобную точку зрения суды уже высказывали.
