Новости

Если в Ваши задачи входит оформление трудовых отношений, Вы наверняка знаете, как много времени на это уходит, и как много возникает вопросов! Начиная с вопроса о том, как в соответствии с законодательством оформить прием на работу, заканчивая, сколько и как нужно хранить кадровые документы в архиве.
Посетив наш мастер — класс 16 мая 2024 года в 10:00 вы узнаете как СПС КонсультантПлюс может облегчить введение кадрового делопроизводства и разобраться во всех нюансах данной сферы.

Читать далее…

Вопрос: ФГУП реорганизуется путем преобразования в АО. Нужно ли утверждать новое положение о закупках, или АО как правопреемник вправе применять ранее утвержденное положение о закупках ФГУП? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В организации-заказчике планируется создание комиссии по осуществлению закупок по Закону N 223-ФЗ.

Читать далее…

Заказчиком были размещены в ЕИС изменения в извещение о проведении закупки, а также новая редакция указанного извещения. При этом, размещенной также осталась старая версия извещения.
Таким образом, Заказчиком в нарушение пункта 2 части 1 статьи 3 Закона о закупках размещена противоречивая информация в Единой информационной системе в сфере закупок в отношении объекта закупки, что в итоге послужило поводом для отклонения двух заявок, как не соответствующих заявленным требованиям, а также послужило причиной допуска двух заявок, несоответствующих потребности Заказчика.

Читать далее…

В связи с праздниками отдохнем по 4 дня:

• с 28 апреля по 1 мая;
• с 9 по 12 мая.

Выходной перенесли на понедельник 29 апреля, из-за чего суббота 27 апреля стала рабочей. Празднику она не предшествует, поэтому отпускать персонал раньше не требуют.

Читать далее…

В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.

Читать далее…

В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам» {КонсультантПлюс}

Вопрос: О прекращении срочного трудового договора, заключенного до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком, с работником из числа граждан предпенсионного возраста.

Читать далее…

Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
Как изменить условия трудового договора при реорганизации, смене собственника и др., подскажет путеводитель.

Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании.

Читать далее…