Специалистам Роструда были заданы следующие вопросы:
• Может ли работник отказаться от медосмотра?
• Нужно ли проводить СОУТ при комбинированной удаленке?
• Нужно ли расследовать несчастный случай, если работнику вызвали скорую не из-за травмы?
Ответы на эти вопросы смотрите в Обзоре.
Специалистам Роструда были заданы следующие вопросы:
• медосмотры при приеме на работу организует кадровик или специалист по охране труда?
• допустимо ли выдавать руководителям и специалистам индивидуальные, а не дежурные СИЗ?
• можно ли наказать работника за переодевание в спецодежду во время смены?
КонсультантПлюс – самая полная правовая система. В ней содержится более 350 миллионов документов – вся правовая информация страны. И все эти документы у вас под рукой! Так как каждый день вам столько не нужно, у вас установлен свой комплект систем — тот, что используется постоянно.
Но бывает, что документ может понадобиться разово, а в комплекте его нет.
Нарушения в сфере охраны труда грозят не только штрафами, но и уголовной ответственностью. Но не на все вопросы есть ответы в законодательстве.
Предлагаем Вам подборку интересных вопросов по охране труда и ответы на них онлайн-инспекции.
Вы узнаете:
Роструд разъяснил:
Напоминаем, что с 1 сентября 2023 года действуют Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
До 1 января 2025 года в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами работодатель был вправе использовать типовые нормы, изданные до 1 марта 2022 года.
С 1 января 2025 все работодатели должны использовать Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами, смотрите здесь.
За непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если после этого аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч.
