В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, часто задаваемые специалистами по кадрам. Например:
• Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?
• Какой длительности отгул давать специалисту, который отработал 4 ч в выходной?
• Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?
• Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?
• Можно ли отказать в приеме своему бывшему сотруднику из-за прежнего опыта работы с ним?
• Законно ли требовать от соискателя заполнить анкету при трудоустройстве?
• Допустимо ли не брать на работу кандидатов без военного билета?
Ответы на эти и другие вопросы смотрите в Обзоре от КонсультантПлюс
КонсультантПлюс – самая полная правовая система. В ней содержится более 350 миллионов документов – вся правовая информация страны. И все эти документы у вас под рукой! Так как каждый день вам столько не нужно, у вас установлен свой комплект систем — тот, что используется постоянно.
Но бывает, что документ может понадобиться разово, а в комплекте его нет.
Как получить ответы Роструда на актуальные вопросы
Когда кадровику необходимо решить узкий вопрос, нужно либо самому переработать десяток источников, либо понадеяться на опыт коллег. Обратиться за консультацией в ГИТ решится не каждый.
Чтобы помочь Вам узнать мнение инспектора конфиденциально, мы включаем все консультации Онлайнинспекции в К+, а также публикуем обзоры со свежими ответами.
Например, получим ответ на вопрос:
Как правильно сократить предпраздничный рабочий день у совместителя?
Ужесточается административная ответственность за утечку персональных данных и другие нарушения. Например, штраф за нарушение обязанности уведомить о намерении обрабатывать персональные данные будет от 100 000 до 300 000 руб.
Подробнее об этом и других штрафах смотрите в Обзоре: «Персональные данные: как изменится ответственность с 30 мая 2025 года»
Приглашаем Вас на обзорный мастер-класс
«Новшества — 2025: что учесть в работе кадровику»
Вебинар поможет Вам:
• разобраться, что изменилось в работе кадровика с 1 марта 2025 года;
• быть в курсе позиции Роструда по важным вопросам;
• узнать последние новости и решения судов в части применения положений трудового законодательства.
