Директор Общества после увольнения потребовала у Общества пересчитать и доначислить ей пособие по беременности и родам.
«Ах так!» — сказало Общество и потребовало через суд взыскать с нехорошего Директора 408 351 руб. 12 коп., из которых 335 796 руб. 24 коп. — излишне полученная заработная плата, 72 554 руб. 88 коп. — взносы, начисленные на неё.
Вначале суды частично иск удовлетворили, взыскав с Директора 335 796 руб. 24 коп. убытков, а на втором витке, при новом рассмотрении, все суды встали на сторону Директора.
Трудовым договором был предусмотрен оклад 30 500 руб. Никаких решений об иных, кроме оклада, выплатах участниками не принималось. И фактически, Директор начисляла себе дополнительные выплаты без официального согласования с владельцами бизнеса, то есть действовала неправомерно.
Однако! Само по себе наличие неправомерного поведения не является самостоятельным и достаточным основанием для взыскания с Директора убытков.
Как выяснил суд, Директор была девушкой-семиделушкой: выполняла ещё и работу главного бухгалтера, и кассира, и ещё всякое разное по мелочи. Все выплаты, хоть и производились сверх договорной зарплаты, тем не менее, предусмотрены действующим законодательством и внутренними ЛНА работодателя. Все выплаченные за три года премии (всего-то 83 027 руб.), матпомощь (4 000 руб.), доплаты за работу в выходные, сверхурочные и перерасчеты отпускных с больничными подробно обоснованы Директором. Кроме того, один из участников постоянно находился в офисе, контролировал хозяйственную деятельность, в том числе финансовые операции, был в курсе всех дел.
Суды не усмотрели оснований полагать, что Общество в период руководства Директором имело неудовлетворительные финансовые показатели: выплачивались дивиденды, свободные деньги размещались на депозитах.
При этом зарплата Директора не превышала уровень оплаты труда остальных работников, а также уровень средней зарплаты руководителей в данной сфере на уровне региона.
Суд учел также, что иск заявлен Обществом после предъявления Директором требования о взыскании пособия по беременности и родам.
Выводы и возможные проблемы: Допущенное Директором нарушение состояло в несоблюдении корпоративных процедур получения согласия участников при их фактической осведомленности о производимых выплатах, не повлекло причинение Обществу ущерба, в связи с чем оснований для привлечения Директора к ответственности не имеется. По данному вопросу рекомендуем материал Перспективы и риски арбитражного спора: Споры, связанные со сделками хозяйственного общества и с управлением им: Заявитель (участник, акционер, общество) хочет взыскать с Директора убытки, причиненные обществу (КонсультантПлюс, 2024). Строка для поиска в КонсультантПлюс: «взыскание с директора убытков».
Цена вопроса: 408 351 руб. 12 коп.
Подробнее: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА УРАЛЬСКОГО ОКРУГА ОТ 05.12.2024 N Ф09-4972/23 ПО ДЕЛУ N А60-30243/2022