Фонд проводил выездную проверку и оштрафовал Общество, доначислив ему 6,5 тыс. рублей излишне понесенных расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. СФР посчитал, что Общество предоставило недостоверные сведения по работникам-совместителям.
Общество возмещать расходы Фонда отказалось и обратилось в суд, где пояснило, что работники не относятся к категории лиц, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Они работают 8 часов по основному месту и не более 4 часов — по совместительству. Общество соблюдает законодательство, лояльно к работникам и считает, что совместители имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. По крайней мере, законодательство по этому вопросу ограничений не содержит.
На что Фонд ответил, что вообще-то содержит, поскольку общее количество выходных дней, оплачиваемых за счет страховщика, не должно превышать четыре дня в месяц или 32 часа при 8-часовом рабочем дне. Это значит, что использованные часы для ухода за ребенком-инвалидом по совместительству, превышающие 32 часа в месяц с учетом всех мест работы, оплате не подлежат. Если эти четыре дня уже предоставлены и оплачены по основному месту работы, то формально получается, что совместитель уже использовал месячный лимит оплачиваемых выходных дней. Но никто не запрещает Обществу и дальше быть лояльным. Правда, в этом случае оплачивайте эти дни за свой счет и не забудьте тогда уж обложить страховыми взносами.
Суд согласился с доводами Фонда и встал на его сторону. Но ситуация, на самом деле, неоднозначная. И судебная практика по данному вопросу противоречива.
Выводы и возможные проблемы: Работодателю, конечно, безопаснее оплачивать за счет средств СФР выходные дни внешнему совместителю только тогда, когда он не использовал их по основному месту работы. Но как узнать у работника, использовал он эти дни у другого работодателя или нет? Требовать какие-либо подтверждающие документы нельзя. Законодательством это не предусмотрено. Дабы обезопасить себя от претензий СФР рекомендуется попросить внешнего совместителя написать дополнительное заявление и указать в нем, сколько выходных дней он берет по своему основному месту работы. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом совместителю».
Цена вопроса: 6,5 тыс. рублей.
Подробнее: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА УРАЛЬСКОГО ОКРУГА ОТ 06.08.2024 N Ф09-4418/24 ПО ДЕЛУ N А60-46254/2023