Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023 {КонсультантПлюс}