В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в ПВТР, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.
Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.
Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд
(Письмо Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015) {КонсультантПлюс}