Вопрос: Работница предупредила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полный рабочий день с сохранением пособия, представить письменное заявление о выходе на работу отказывается. Вправе ли работодатель издать приказ о выходе на работу в отсутствие письменного заявления? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации? (Консультация эксперта, Роструд, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник (менеджер по продажам) подал письменное заявление работодателю о корректировке его графика работы путем полного изъятия времени обеденных перерывов. Правомерно ли заявление работника? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Может ли работодатель отказать беременной в удаленном режиме работы, сославшись на то, что данный режим отменили в организации месяц назад? Имеет ли право беременная требовать перевода на такой режим работы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) {КонсультантПлюс}